答覆立法会问题

立法会七题：医管局发放的奖励金

　　下是劳永乐议员今日（二月二十五日）在立法会会议上的提问和卫生福利及食物局局长杨永强医生的书面答覆：

 

问题：

 

　　就医院管理局（医管局）向其行政总裁、各医院联网总监及医院行政总监发放工作表现奖励金（奖励金）的安排，政府可否告知本会：

 

（一）　是否知悉医管局在过去五年，每年发放的奖励金总额，以及担任上述职位的人士各人每年获发的奖励金分别相当于其全年基本薪金和现金津贴总额的百分比，以及该等百分比与有关雇用合约所订的百分比上限如何比较；及

 

（二）　政府会否要求医管局考虑在制订上述职位的新合约时，删除发放奖励金的条款；若否，原因为何？

 

答覆：

 

（一）　当局在设计及厘定医院管理局（医管局）行政总裁、联网行政总监及医院行政总监的薪酬福利条件时，已加入了每年的工作表现奖励金（奖励金）作为其中一个组成部分。加入奖励金的目的，是为医管局提供一个能不断改善医院服务的管理工具。事实上，奖励金是医管局行政总监、联网行政总监及医院行政总监的整体薪酬福利的一部份，先扣起然后经每年工作表现评核才发放。过去五年，医管局每年向其行政总裁、各医院联网总监和医院行政总监发放的奖励金总额如下：

 

年份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励金总额（百万元）

 

一九九八至一九九九年度　　　　　　　　　　　15.1

一九九九至二○○○年度　　　　　　　　　　　15.4

二○○○至二○○一年度　　　　　　　　　　　13.3

二○○一至二○○二年度　　　　　　　　　　　13.7

二○○二至二○○三年度　　　　　　　　　　　12.6

   

　　医管局行政总裁的合约所订的奖励金上限是基本薪金和现金津贴的百分之三十，而各医院联网总监和医院行政总监的合约所订的奖励金上限则为百分之十五。二○○二年年底，上述高级行政人员有鉴于医管局财政紧绌，自愿把奖励金的上限分别永久降低至百分之二十四和百分之十。除了把奖励金上限降低外，医管局行政总裁，医院联网总监和医院行政总监还先后两次同意把其薪金和现金津贴下调（分别于二○○二年十月和二○○四年一月起生效），因而令奖励金金额减少。过去五年，医管局共录得十三宗高级行政人员未获发最高限额奖励金的个案。现把这些个案的有关详情载列附表。

 

（二）　医管局是法定组织，有权雇用其认为适合的人，以提供医院服务及办理与执行医管局职能或行使其权力有关的其他事情。医管局高级行政人员的新合约应否保留有关奖励金条款的问题，属医管局大会权限以内的事情。医管局认为奖励金是一种十分有用的管理工具，有助鼓励持续改善医院管理；而发放奖励金亦增加了评核过程的透明度，并为监察高级行政人员的表现提供了有效的机制。政府已要求医管局检讨在其高级行政人员的薪酬福利条件中保留奖励金的作用。为此，医管局正计划在短期内检讨其高级行政人员的薪酬福利条件。在有需要时，医管局会更改现有的薪酬福利，当中会考虑多项因素，包括现代人力资源管理方法，以及全面考虑整个机构属下各人员的薪酬福利。

 

完

 

二○○四年二月二十五日（星期三）