答覆立法會問題

立法會十題：聘請資深護師

　　以下是麥國風議員今日（三月三日）在立法會會議上的提問和衞生福利及食物局局長楊永強醫生的書面答覆：

 

 

問題：

 

　　醫院管理局（醫管局）於二○○三年九月推行一項為期十八個月的先導計劃，涉及開設名為資深護師的新職位。入職者須持有相關的碩士學位或正在修讀有關課程，並以合約形式受聘。就此，政府可否告知本會，是否知悉醫管局：

 

（一）　為何把持有相關的碩士學位或正在修讀有關課程列為資深護師的入職條件之一；

 

（二）　開設的資深護師職位數目；

 

（三）　迄今接獲的申請及聘用的人數，以及受聘者當中分別有多少人持有相關的碩士學位或正在修讀有關課程；

 

（四）　有否評估以合約形式聘請資深護師會否令他們感到工作並非長久，並因此影響護理服務的質素；若有，評估的結果；及

 

（五）　在先導計劃結束後，將根據甚麼準則評估應否全面開設資深護師職位？

 

答覆：

 

主席女士：

 

（一）　資深護師是醫院管理局（醫管局）建議的新護理職系架構中的一個職位，其設立的目的，是在護士的晉升與其專業能力和發展掛的原則下，加強護士的專業問責性和護理角色。在建議的新護理職系架構下，資深護師職位是首個晉升職級，而持有碩士學位或深造文憑，顯示申請人具備較高的專業能力，並對護理專業有更大的承擔，因此列為入職條件之一。

 

（二）　醫管局開設了約二百個資深護師職位，並就這些職位在二○○三／○四和二○○四／○五年度進行招聘。

 

（三）　截至二○○四年二月，醫管局共聘用了一百三十名資深護師。這些人員全都持有碩士學位╱深造文憑，或正修讀有關課程。醫管局通過內部招聘來填補這些職位。申請人數迄今共有二千六百七十四人。

 

（四）　現行的人力資源政策是以合約╱定期形式僱用人員。這政策並非只局限於資深護師，而是適用於醫管局所有職系的晉升職級。資深護師先導計劃為護士提供更多晉升機會，並可提升他們的專業才能。因此，開設資深護師職位的目的，是為護理人員帶來更大的激勵，使他們對工作有更大的承擔，從而改善病人護理質素。

 

（五）　資深護師先導已計劃在所有醫院聯網推行。醫管局會在二○○五年第四季因應社區的服務需求，檢討該計劃的未來發展。

 

完

 

二○○四年三月三日（星期三）