答覆立法會問題

立法會五題：醫管局重新開設兩總監職位

　　以下是勞永樂議員今日（三月十七日）在立法會會議上的提問和衞生福利及食物局局長楊永強醫生的答覆：

 

問題：

 

　　據報，醫院管理局已決定重新開設兩個總監職位，分別負責內外溝通和人力資源。就此，政府可否告知本會，是否知悉：

 

（一）　該兩個職位分別的具體職責、每年薪酬、福利及工作表現獎勵金所涉及的開支總額；

 

（二）　設立上述職位會如何提升公立醫院的服務質素；及

 

（三）　醫院管理局會否就上述職位是否物有所值作出評估；若會，將以甚麼準則作出評估？

 

答覆：

 

主席女士：

 

（一）及（二）　醫院管理局（醫管局）正計劃展開招聘工作，以填補兩個高層行政人員空缺。該兩個懸空職位分別是總監（人力資源）和副總監（公共事務）。

 

　　前者自上任總監（專業事務及人力資源）自去年九月退休後便一直懸空。醫管局已檢討其高層管理架構，結論是急需加強其人力資源管理的職能，特別是《嚴重急性呼吸系統綜合症專家委員會報告》和《醫管局SARS疫症檢討委員會報告》均建議該局改善人力資源管理的多個範疇，包括與員工的溝通、疫症期間人力資源的協調和調配，以及員工培訓。因此，醫管局正招聘總監（人力資源）一職，而原有職位的專業事務職責會由另外兩名總監分擔。

 

　　總監（人力資源）的主要職責如下：

 

＊　就制訂和推行醫管局的人力資源策略、政策和工作，向醫管局大會和管理層提供意見；

 

＊　領導人力資源政策、制度和常規的推行，並確保推行工作快捷和有效地進行。有關的人力資源政策、制度和常規包括但不限於員工的薪酬與員工關係、員工培訓、薪酬、補償和福利、工作表現管理、遵守規定、招聘、挽留員工和安排接任人手等範疇；

 

＊　與有關的內部人士合作制訂、修訂和推行各級員工的人力資源計劃；以及

 

＊　爭取和促進員工對醫管局的使命、信念、策略和政策的支持，包括積極與工會和其他員工組織溝通。

 

　　副總監（公共事務）一職由二○○○年初起便一直懸空，過去四年的經驗顯示，醫管局必須加強公關方面的專業領導才能和策略意見。此外，綜合症專家委員會報告和醫管局檢討委員會報告均指出，綜合症疫情顯示醫管局必須改善與市民和傳媒的溝通。醫管局因此決定再次填補這個空缺，加強制訂和推行公共關係和溝通策略、政策和工作方面所需的專業人才。

 

　　副總監（公共事務）的主要職責包括：

 

＊　制訂和推行公共關係策略，以突出和鞏固醫管局的使命和宗旨；

 

＊　積極與傳媒和其他有關的外界人士合作，加深市民對專題事項的認識；

 

＊　爭取公眾支持醫管局的工作，鼓勵市民作為醫護夥伴；以及

 

＊　與內部傳訊小組協作，確保在有需要時能向傳媒、市民及醫管局員工發放適時及準確的消息。

 

　　醫管局正考慮這兩個職位的薪酬福利條件。當局會在考慮過擬聘用者的經驗和資歷後，才會確實有關的薪酬福利條件。

 

（三）　醫管局已檢討其高層管理架構，認為有需要填補這兩個職位空缺，以加強醫管局在人力資源和公共事務方面的職能。在委任了最適當的人選後，醫管局的行政總裁和大會成員會根據現時既定的高層人員工作表現評核制度，按照這兩個職位訂明的職責，密切監察和評估兩名人員的表現，他們的領導才能及其策略意見的質素，將會是其中兩個重要的評估項目。

 

完

 

二○○四年三月十七日（星期三）