答覆立法會問題

立法會五題：醫管局高層職員的聘用

　　以下是勞永樂議員今日（四月二十一日）在立法會會議上的提問和衞生福利及食物局局長楊永強醫生的書面答覆：

 

問題：

 

　　當局於三月十七日告知本會，醫院管理局（醫管局）已安排把專業事務及人力資源總監一職的專業事務職責撥歸另外兩名總監負責。然而，醫管局卻於三月三十日宣布取消該項安排，以及將任職專業事務及公共事務總監的人士由四月一日起調往該職位。關於醫管局在人力資源和公共事務工作方面的人手規劃，以及在釐定高層管理人員職責方面的事宜，政府可否告知本會，是否知悉：

 

（一）　目前醫管局總部、各醫院聯網及公立醫院內，負責人力資源和公共事務工作的高層職員分別的總數，以及他們的職責及薪津福利開支總額分別為何；

 

（二）　於在二○○二年十一月二十五日上任的現任人力資源副總監的聘用期為三年，醫管局有否評估是否同時需要一位總監及一位副總監負責人力資源工作；若評估結果為有需要，理據為何；若評估結果為不需要，醫管局有否與該副總監提前解約；若有，何時解約及涉及的賠償金額為何；及

 

（三）　醫管局根據甚麼標準和規則決定增加、刪除和合併高層管理人員職位及釐定他們的職責？

 

答覆：

 

主席女士：

 

　　在招聘人力資源總監時，醫院管理局（醫管局）大會對於考慮外間和內部人選持開放態度。經過審慎和全面的甄選工作後，遴選委員會認為高永文醫生（前專業事務及公共事務總監）是最適合擔任該職位的人選。以往三位總監的專業事務職責將會繼續由高永文醫生和專業事務及醫療發展總監分擔。

 

（一）　現時共有兩名高層人員（註）負責醫管局總辦事處的人力資源工作。他們分別是專業事務及人力資源總監和人力資源副總監，兩個職位的薪酬和福利每年合共約為五百萬元。

 

　　由於前專業事務及公共事務總監已於二○○四年四月一日起出任專業事務及人力資源總監一職，因此醫管局總辦事處目前沒有高層人員專責監管公共事務。這方面的職責現時由總辦事處各高層人員分擔，並由十四名新聞主任職系的人員協助。醫管局現正計劃在短期內展開招聘工作，填補由二○○○年年初起一直懸空的副公共事務總監職位，藉此加強醫管局制訂和推行公關和溝通的策略、政策和常規方面所需的領導才能和專業知識。

 

　　在聯網和醫院層面，醫管局沒有特別指派高層人員擔任人力資源或公共事務的職責。這方面的工作由聯網行政總監和醫院行政總監負責監管。

 

（二）　醫管局大會最近檢討過醫管局的高層管理架構後，認為急需加強其人力資源管理的職能，特別是《嚴重急性呼吸系統綜合症專家委員會報告》和《醫管局SARS疫症檢討委員會報告》均建議該局在多個範疇改善人力資源管理，包括與員工的溝通、爆發疫症時人力資源的協調和調配，以及員工培訓。

 

　　醫管局大會考慮到醫管局規模龐大，架構複雜，以及該局須處理一般的人力資源事宜和關乎醫療專業的特定人力資源事宜，因此醫管局大會認為有需要由具備醫療和高層管理背景的新任專業事務及人力資源總監，以及具備人力資源管理專業背景的人力資源副總監所組成的首長級隊伍，處理醫管局在人力資源管理方面的工作。

 

（三）　醫管局大會在其職員委員會協助下，因應整個機構的運作需要和發展，定期檢討醫管局總辦事處高層管理隊伍的架構。檢討所涵蓋的事務包括高層行政人員職位的增刪和合併事宜，以及這些人員的職務和責任劃分。

 

註：「高層人員」指其薪酬與首長級公務員相若的人員。

 

完

 

二○○四年四月二十一日（星期三）