答覆立法會問題

立法會十四題：資深護師先導計劃

　　以下是麥國風議員今日（六月十六日）在立法會會議上的提問和衞生福利及食物局局長楊永強醫生的書面答覆：

 

問題：

 

　　關於醫院管理局（醫管局）推行的資深護師先導計劃，政府可否告知本會，是否知悉：

 

（一）　現時分別以合約及定期形式受聘為資深護師的人數，當中分別有多少人在受聘前擁有公務員身份，並按他們已放棄、仍保留及未決定是否保留公務員身份的人數列出細項數字；

 

（二）　醫管局有否就資深護師與其他護理人員的職責分工及合作安排向所有護理人員發出指引；若有，指引的詳情；若否，原因為何；

 

（三）　資深護師的職級等同於現時護理職系的哪一職級；及

 

（四）　其他的護理人員會否因沒有參加先導計劃而影響他們的晉升機會；若會，影響的詳情？

 

答覆：

 

　　資深護師是醫管局建議的新護理職系架構中的一個職位，其設立的目的，是在護士的晉升與其專業能力和發展掛的原則下，加強護士的專業問責性和護理角色。二○○三年九月，醫管局推行一項為期十八個月的先導計劃，以開設資深護師的職位。

 

（一）　截至二○○四年四月底，醫管局共聘用了一百六十七名資深護師。其中一百六十六人為醫管局僱員，一人為公務員。由於這是一項先導計劃，資深護師均按固定期限受聘，以配合計劃的推行期。此外，現行的人力資源政策亦是以合約╱定期形式僱用所有晉升職級的人員。所有資深護師，只要晉升前是按常額編制受聘，在任何時候終止資深護師身分，均可調回先前的實任職級。

 

（二）　醫管局透過公開論壇和護理人員組別的協商委員會會議，廣泛宣傳資深護師先導計劃的細節。有關先導計劃的資料，包括其目標、聘任指南、資深護師的主要職責和其他護理職系的檢討資料等，已上載醫管局的內聯網，供醫理局員工參閱。資深護師的主要職責是　-

 

＊　在臨專科擔任專科護理人員的角色；

＊　向病人及其親屬提供高水平護理服務；

＊　提供臨專業知識，並擔任這方面的轉介人；

＊　教授臨工作知識，並就臨工作提供意見；

＊　輔導和教育病人、病人親屬、員工和市民；

＊　提出進行和參與以驗證為基礎的工作和研究；以及

＊　領導臨單位內的護理小組。

 

　　建議的新護理職系架構從未在本港的臨環境試行。推行資深護師先導計劃，是為設立這個架構踏出第一步。推行本計劃的目的之一，是試驗資深護師的建議角色和職責，並探討在整個護理職系架構中資深護師與其他護理職系人員的角色和職責的相互關係。因此，資深護師現時的角色和職責，以及資深護師與其他護理職系人員之間的職責分工，仍可能作出調整。

 

（三）　由於這是一項先導計劃，目前所有資深護師均按現有的護士長薪級表受聘。

 

（四）　員工的晉升機會一般取決於兩大因素，即可供晉升的職位數目和員工的個別表現。資深護師先導計劃對護理職系其他晉升職位的數目並無影響。至於員工的個別表現因素，醫管局會因應職位的要求，包括須具備的學歷，按每名申請人的表現評估其是否適合晉升。醫管局的遴選或招聘程序並沒有因推行資深護師先導計劃而改變。

 

完

 

二○○四年六月十六日（星期三）