答覆立法會問題

立法會七題：醫管局高層管理人員的薪酬福利

　　以下是今日（十一月二日）在立法會會議上石禮謙議員的提問和衞生福利及食物局局長周一嶽書面答覆：

問題：

　　據報，就醫院管理局（醫管局）高層管理人員薪酬進行的顧問研究顯示，醫管局前任行政總裁的薪酬低於市場水平最少達百分二十。就此，政府可否告知本會，是否知悉：

（一）　醫管局在釐定其行政總裁及其他高層管理人員的薪酬調整幅度時，會否同時考慮該局現時的財政赤字狀況；

（二）　醫管局所訂的時間表，以推行顧問報告的建議，取消每年向醫管局高層管理人員發放獎金；以及任何涉及個別高層管理人員薪酬的改變，均須視乎獨立評審小組對該人員工作表現進行評核的結果而定；及

（三）　醫管局會否制訂機制，確保獨立評審小組的成員會以公平客觀的方式，評審醫管局高層管理人員的工作表現及調整其薪酬？

答覆：

主席女士：

（一）　醫院管理局（醫管局）在釐定其行政總裁及其他高層管理人員的聘用條款及條件時，會考慮多項因素，最主要的是有關職位的職責，以及有關管理人員的資歷和過往工作表現。醫管局的財政狀況亦是考慮因素之一。

（二）　醫管局大會在二○○五年九月二十九日的會議上，決定廢除向高層管理人員發放的工作表現獎勵金，並會就此檢討有關的薪級表。醫管局已經手落實當日的決定。該局在釐定新的薪酬幅度後，便會召開評核委員會，根據各有關職位的職責和擔任該等職位人員的表現，釐定如何調整個別管理人員的薪酬福利。評核委員會的建議會提交醫管局職員委員會考慮；職員委員會的主席由醫管局大會主席出任。鑑於每名高層管理人員與醫管局之間均有合約安排，醫管局現計劃於延續有關合約時，或雙方協議的較早日期，更改高層管理人員的薪酬福利條件。

（三）　一如現行做法，醫管局高層管理人員的表現會由各有關的評核委員會作出公平客觀的評核。為確保每個評核委員會都公正無私，委員會成員的大多數是由獨立於醫管局管理層的醫院管理局大會及╱或醫院管治委員會的成員組成。此外，評核委員會的建議會提交醫管局職員委員會考慮。



完

２００５年１１月２日（星期三）
香港時間１５時３５分