新聞公報

香港女性在商業和非政府機構的就業情況

一項由婦女事務委員會所進行的調查顯示，本港存有性別職業分流及女性較少出任高層管理職位的現象。

婦女事務委員會今日（十一月十八日）在香港人力資源管理學會週年會議上發表該項調查結果。

該調查旨在深入了解在各行業的商業和非政府機構內，香港女性在擔任不同個職級和各職能的就業情況。

整體而言，兩性在私人商業和非政府機構的就業比例，在香港基本上能維持平衡。現時本港商業和非政府機構內百分之四十五的全職受薪人員為女性。然而，女性和男性在不同行業類別、所擔任的職能範疇及出任的職級這幾方面，仍存在著一定程度的分別。

在商業和非政府機構工作的僱員中，擔任「工程／建築／產品及業務研究或開拓」與及「資訊科技／資訊系統支援」職能的僱員，逾七成為男性；相反地，約百分之七十擔任「會計／財務」職能的僱員是女性。

調查結果亦顯示，女性在「採礦／電力／燃氣業」、「建築業」以及「運輸／倉庫／通訊業」的參與比率偏低，只有少於百分之三十的僱員是女性。另一方面，「教育／醫療／社區／社會服務」行業是女性僱員比例最高的行業，有百分之六十五從事這行業的僱員為女性。

婦女事務委員會發言人說：「總括而言，香港女性在不同行業類別的參與程度和擔任職能與海外國家大致相若。」

「然而，現時香港較少女性從事某些傳統男性為主的行業，反映社會上仍存有一些偏見，認為某些行業或職能不適合女性或男性出任。」

調查亦發現本港約只有四分一的高層管理職位由女性擔任。

「相對於超過百分之二十的男性工作人口擔任高層管理職位，現時只有百分之九的女性工作人口能擢升至高層職位。我們相信一個更為有利的環境，譬如較為家庭友善的工作環境，可讓女性更全面地參與有薪工作，盡展潛能。」

調查發現，大部分（百分之七十二）的商業和非政府機構並沒有推行任何與性別有關的僱傭措施。在與性別有關的僱傭措施當中，最為廣泛採用的是「彈性工作時間／措施」，有百分之二十三的商業和非政府機構已經實施。

發言人說：「婦女事務委員會呼籲私人和非政府機構，多加關注性別問題和男女的不同需要，在可能的範圍內，積極考慮推行各項家庭友善的工作安排。」

為進一步探討性別職業分流、女性在高層管理職位所佔比率偏低這些現象背後的成因，婦女事務委員會正考慮可能就這項課題作較深入研究。

發言人補充說：「我們亦計劃在未來每三至五年再進行類似的調查研究，以便掌握最新的情況和趨勢。是次調查的結果，可作為日後進行同類型研究時的參考指標。」

這次調查是婦女事務委員會首次就女性在私人及非政府機構的就業情況作出研究，由尼爾森（中國）有限公司負責在今年四月中至五月期間進行，成功收回逾一千五百份問卷。

調查結果報告摘要可於衞生福利及食物局網頁http://www.hwfb.gov.hk下載。

二○○二年十一月十八日（星期一）